Infosys präsentiert Infosys TalentEdge?, eine integrierte Talentmanagement-Plattform

Bangalore, Indien, London und New York (ots/PRNewswire) —

Drei führende globale Unternehmen setzen im Bereich Talentmanagement auf Infosys TalentEdge

Infosys stellte heute Infosys TalentEdge vor, eine umfassende Talentmanagement-Plattform zum Vertiefen der Mitarbeitereinbindung. Infosys TalentEdge deckt den gesamten HR-Lebenszyklus ab, indem es Unternehmen bei der Rationalisierung ihrer Personalkosten und Senkung ihrer Betriebskosten hilft. Die Plattform basiert auf hochmoderner Technologie und wird als ergebnisorientiertes Preismodell in die Cloud eingestellt.

Führende globale Unternehmen aus einer Vielzahl unterschiedlicher Branchen verlassen sich im Bereich Talentmanagement auf Infosys TalentEdge.

Im Bericht von Mai 2011 „The Talent Management Suite Market Emerges“ (Der Markt für Talentmanagement-Suites entwickelt sich) stellt James Holincheck, Vizepräsident Forschung bei Gartner, fest: „Kunden nutzen zunehmend mehr Talentmanagement -Möglichkeiten von einem einzigen Anbieter. Daher hat sich ein Markt für Talentmanagement-Suites entwickelt.“

Infosys TalentEdge vertieft die Mitarbeitereinbindung durch vielfältige Möglichkeiten zum gesellschaftlichen Engagement und interaktive Selbstbedienungsmöglichkeiten. Die soziale Zusammenarbeit der Plattform bietet Unternehmen mühelosen Zugang zu unternehmensweitem Know-how, fördert die Ideenfindung und beschleunigt Innovationen. Die Plattform ermöglicht Mitarbeitern „unterwegs“ zudem den Zugriff auf HR-Funktionalitäten über mobile Endgeräte und Smartphones und ermöglicht somit eine Belegschaft, die stets miteinander in Kontakt steht.

Infosys TalentEdge vereinfacht den gesamten „Hire-to-retire“-Lebenszyklus der HR-Funktion. Die Plattform bietet vorkonfigurierte, klassenbeste Industrieprozesse, die Unternehmen bei der Rationalisierung von HR-Operationen helfen, und den Zeitaufwand für transaktionelle HR-Aktivitäten wie Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitserfassung, Leistungsabwicklung etc. verringern. Die Infosys TalentEdge-Plattform basiert auf Oracles branchenweit führender PeopleSoft „Human Capital Management“ (HCM)-Suite.

Eingestellt in die Cloud als ergebnisorientiertes Preismodell optimiert Infosys TalentEdge Kosten und bietet der HR-Organisation eine bessere Ausgabenvorhersehbarkeit. Dies setzt erhebliche Investitionen frei, die normalerweise in HR-Technologien und -Prozesse fliessen, so dass die HR-Abteilung die Geschäftsziele des Unternehmens strategisch unterstützen kann. Infosys TalentEdge bietet Unternehmen eine Lösung aus einer Hand, mit der Unternehmen von der Technologie bis hin zu den Geschäftsaktivitäten die uneingeschränkte Kontrolle bewahren.

Samson David, Vizepräsident und Global Head – Business Platforms bei Infosys: „Die Unternehmensplattformen von Infosys Edge in der Cloud konzentrieren sich auf die Beschleunigung von Geschäftsneuerungen für unsere Kunden, und zwar funktionsübergreifend. Heute verbringen HR-Organisationen über 60 % ihrer Zeit mit transaktionellen HR-Aktivitäten , was nur wenig Zeit für die Fokussierung auf Nachwuchseinbindung lässt. Mit Infosys TalentEdge können sich Unternehmen verstärkt auf die Vertiefung der Nachwuchseinbindung konzentrieren und gleichzeitig transaktionelle HR-Abläufe vereinfachen.“

Über Infosys Edge

Infosys Edge mit seinen Unternehmensplattformen in der Cloud befähigt Unternehmen zur Beschleunigung von Geschäftsinnovationen durch das Vorantreiben tieferer Einbindungen von Kunden und Mitarbeitern und die Belebung neuer Wachstumsfaktoren sowie die Vereinfachung von Geschäftsabläufen. Führende Global-1000-Kunden branchenübergreifend setzen auf Infosys Edge, um ihre Geschäftsinnovationen funktionsübergreifend voranzutreiben.

Über Infosys

Viele der weltweit erfolgreichsten Unternehmen vertrauen auf die 133.000 Mitarbeiter von Infosys, um ihnen messbare Unternehmenswerte zu liefern. Infosys bietet Dienstleistungen im Bereich Unternehmensberatung, Technologie, Technik und Outsourcing, um Kunden in über 30 Ländern beim Aufbau des Unternehmens von morgen zu helfen. Für weitere Informationen über Infosys besuchen Sie bitte http://www.infosys.com.

Infosys „Safe Harbor“

Bestimmte Aussagen in dieser Pressemitteilung hinsichtlich unserer künftigen Wachstumsaussichten sind zukunftsgerichtete Aussagen, die mit einer Reihe von Risiken und Unwägbarkeiten einhergehen, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von denen in diesen zukunftsgerichteten Aussagen abweichen. Die Risiken und Unwägbarkeiten im Zusammenhang mit diesen Erklärungen umfassen, ohne hierauf beschränkt zu sein, Schwankungen im Hinblick auf Erträge, Fluktuationen der Devisenkurse, unsere Fähigkeit zum Wachstumsmanagement, einen starken Wettbewerb im Bereich der IT-Dienstleistungen einschliesslich von Faktoren, die unseren Kostenvorteil beeinflussen könnten, Lohnerhöhungen in Indien, unsere Fähigkeit zum Gewinnen und Halten hochqualifizierter Fachleute, Zeit- und Kostenüberschreitungen bei Festpreisen, Festpreis-Rahmenverträgen, Kundenkonzentration, Beschränkungen bei der Immigration, Konzentration von Branchensegmenten, unsere Fähigkeit zur Bewältigung unserer internationalen Aktivitäten, geringere Nachfrage nach Technologien in unseren Schwerpunktbereichen, Unterbrechungen bei Telekommunikationsnetzwerken oder Systemausfälle, unsere Fähigkeit zur erfolgreichen und vollständigen Fertigstellung potentieller Akquisitionen, Schadensersatzforderungen bei unseren Dienstleistungsverträgen, der Erfolg der Unternehmen, in die Infosys strategisch investiert hat, Entzug oder Ablauf staatlicher Steueranreize, politische Instabilität und regionale Konflikte, rechtliche Beschränkungen bei der Kapitalbeschaffung oder Firmenübernahme ausserhalb Indiens sowie die unbefugte Nutzung unseres geistigen Eigentums und die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen, die unsere Branche betreffen. Zusätzliche Risiken, die unsere künftigen Betriebsergebnisse beeinflussen könnten, sind vollständig in unseren Einreichungen bei der „United States Securities and Exchange Commission“ beschrieben, darunter unser Jahresbericht auf Formular 20-F für das Geschäftsjahr mit Abschluss zum 31. Mai 2011 und auf Formular 6-K für die Quartale mit Abschluss zum 30. September 2010 und 31. Dezember 2010 und 30. Juni 2011. Diese Einreichungen stehen unter http://www.sec.gov zur Verfügung. Infosys kann gelegentlich zusätzliche schriftliche und mündliche zukunftsgerichtete Aussagen treffen, darunter Aussagen, die in den Einreichungen des Unternehmens bei der „Securities and Exchange Commission“ hinterlegt sind sowie in unseren Berichten an Aktionäre. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren, die gelegentlich vom oder im Namen vom Unternehmen erfolgen können.

Infosys Pressestelle

Joya Ahluwalia

Infosys Ltd

+9180-41565002

joya_ahluwalia@infosys.com

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